2020年7月29日

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四年前带的徒弟,偶然间知道她没有续签的消息,约一起吃个饭,送行。

从交流的情况看,智商绝对在线,但是情商欠缺。
对现有工作其实不是很满意,时常进入迷茫的状态。
工作任务可以完成,但没有掌握工作方法,或者说只学到了皮毛,没有深入掌握背后的逻辑。
承担的是非重点工作,非骨干,非核心。
对于上升通道不知情,不关注。

感觉和几年之前交流的情况一样,我本意是希望她能正视自己当前遇到的问题,但是她总会理解成别人的事情,貌似我们在讨论一个不知名的第三人。
我一直在努力引导她去思考,结果尬聊半天,徒弟完全没有意识到我们在讨论她自身。我讲的事例,在她看来,似乎和她不相关,理解不了重要性。

四年弹指一挥间,感觉要教的东西很多,她掌握的太少,不知道未来的路是否好走。

大概人年轻的时候确实听不明白前辈传授的经验,等到理解前辈的话时,已经不再年轻,很多事情已无法挽回。

假如当初知道四年后徒弟会是这样的方式离开公司,转正答辩时不给通过,是否会更好。
这个问题的答案只有天知道。



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基层程序员,八年之后重新启航

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